Pracująca mama – to w dzisiejszych czasach zjawisko niezwykle popularne. Nikogo nie dziwi już fakt, że kobieta po urodzeniu dziecka chce jak najszybciej wrócić do pracy i spełniać się zawodowo. Czasy, kiedy kobiety rodziły dzieci i siedziały z nimi w domu, minęły. Współczesna kobieta, mimo że urodzi dziecko nie rezygnuje z siebie.
I bardzo dobrze, bo pracująca mama to szczęśliwa mama, a co za tym idzie to również szczęśliwe dziecko. Jeżeli po urodzeniu dziecka chcecie wrócić do firmy, pamiętajcie o swoich prawach! Często zapomina się o tym, że pracująca mama to kobieta posiadająca swoje prawa. Pamiętajcie, że pracująca mama wracając do firmy musi mieć zapewnione takie same warunki pracy, jak przed urlopem macierzyńskim. Pracodawca nie może zmieniać warunków zatrudnienia, a tym bardziej zdegradować cię na niższe stanowisko. Oczywiście szef może zaproponować ci inne stanowisko, ale pod warunkiem, że jest ono zgodne z twoim wykształceniem i kwalifikacjami. Pracująca mama ma prawo prosić o zredukowanie wymiaru godzin pracy, a szef ma obowiązek uwzględnić taki wniosek. Pamiętaj, że pracodawca ma również obowiązek podpisać podanie o urlop wypoczynkowy, nawet jeśli ten urlop miałby nastąpić zaraz po urlopie macierzyńskim. I najważniejsza kwestia – wracając do pracy nie popadaj w panikę, że twoje dziecko nie będzie widziało mamy, że niania może źle się nim zajmować, itp. Bądź pewna, że twojemu dziecku niczego nie zabraknie. Żłobki i przedszkola są właśnie po to, aby pracująca mama nie musiała z niczego rezygnować.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.